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Les demandes de paiement d’\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaires pour les conducteurs voyageant \u00e0 l’\u00e9tranger (r\u00e9gimes alimentaires, montants forfaitaires) font fr\u00e9quemment l’objet de litiges entre l’employ\u00e9 et l’employeur. Ces questions ont toujours fait l’objet de nombreuses controverses (notamment en ce qui concerne la possibilit\u00e9 de demander un paiement forfaitaire dans une situation o\u00f9 une place dans la cabine du v\u00e9hicule \u00e9tait pr\u00e9vue) \u00e0 la lumi\u00e8re des r\u00e9glementations nationales et internationales (y compris de l’UE). Afin d’unifier l’interpr\u00e9tation et de dissiper tout doute, ces questions seront examin\u00e9es prochainement par la Cour de justice de l’Union europ\u00e9enne et par la Cour constitutionnelle polonaise. Les jugements rendus par chacun d\u2019eux peuvent avoir un impact significatif sur la situation de la partie au diff\u00e9rend en ce qui concerne le versement d\u2019indemnit\u00e9s et de montants forfaitaires – les tribunaux ordinaires statuant sur ces affaires d\u00e9cident souvent de suspendre la proc\u00e9dure en attendant un r\u00e8glement contraignant. Au stade actuel, engager une action en justice pour le paiement des montants en retard dus au titre d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res et de montants forfaitaires peut donc \u00eatre risqu\u00e9, mais d’un autre c\u00f4t\u00e9 – l’incertitude juridique n’arr\u00eate pas le d\u00e9lai de prescription. Nous vous conseillons de demander au tribunal de d\u00e9poser un r\u00e8glement \u00e0 l’amiable contre l’employeur, qui risque de ne pas payer ses paiements. Ainsi, \u00e0 un co\u00fbt relativement bas, nous pouvons garantir nos r\u00e9clamations pour une p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire de trois ans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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