{"id":740,"date":"2015-12-04T18:40:00","date_gmt":"2015-12-04T17:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/?p=740"},"modified":"2025-05-18T18:41:18","modified_gmt":"2025-05-18T16:41:18","slug":"cambios-en-una-ley-especifica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/cambios-en-una-ley-especifica\/","title":{"rendered":"CAMBIOS EN UNA LEY ESPEC\u00cdFICA"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la regla general que resulta del c\u00f3digo laboral, los gerentes (es decir, las personas en cargos gerenciales, que administran de manera independiente a un grupo de empleados o parte de una empresa) no pueden exigir una remuneraci\u00f3n por el trabajo de horas extraordinarias, esto se debe a la naturaleza de su trabajo y las necesidades del empleador y a menudo se refleja en El salario b\u00e1sico que ganan.<br>Sin embargo, debe recordarse que si el trabajo de horas extraordinarias es permanente en lugar de incidental, es el resultado de una organizaci\u00f3n de trabajo inadecuada en la empresa o est\u00e1 relacionado con la toma de acciones sustantivas (as\u00ed como de empleados subordinados) y no del trabajo gerencial descrito anteriormente. El principio est\u00e1 da\u00f1ado y es posible exigir una remuneraci\u00f3n por las horas extras trabajadas. En tal situaci\u00f3n, generalmente es necesario remitir el caso contra el empleador a la corte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con la regla general que resulta del c\u00f3digo laboral, los gerentes (es decir, las personas en cargos gerenciales, que administran de manera independiente a un grupo de empleados o parte de una empresa) no pueden exigir una remuneraci\u00f3n por el trabajo de horas extraordinarias, esto se debe a la naturaleza de su trabajo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"wp-custom-template-pojedynczy-wpis-es","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-740","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=740"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":741,"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740\/revisions\/741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staczek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}