CAMBIOS EN UNA LEY ESPECÍFICA

De acuerdo con la regla general que resulta del código laboral, los gerentes (es decir, las personas en cargos gerenciales, que administran de manera independiente a un grupo de empleados o parte de una empresa) no pueden exigir una remuneración por el trabajo de horas extraordinarias, esto se debe a la naturaleza de su trabajo y las necesidades del empleador y a menudo se refleja en El salario básico que ganan.
Sin embargo, debe recordarse que si el trabajo de horas extraordinarias es permanente en lugar de incidental, es el resultado de una organización de trabajo inadecuada en la empresa o está relacionado con la toma de acciones sustantivas (así como de empleados subordinados) y no del trabajo gerencial descrito anteriormente. El principio está dañado y es posible exigir una remuneración por las horas extras trabajadas. En tal situación, generalmente es necesario remitir el caso contra el empleador a la corte.