LEY DE EMPLEO

Casos judiciales:

reempleo de un cliente,
hacer que la terminación sea inválida,
compensación por discriminación,
compensación por mobbing,
establecimiento de la existencia de una relación laboral,
Compensación por el incumplimiento del contrato de trabajo,
compensación por terminación de un contrato de trabajo,
compensación por la muerte del empleador,
reclamos relacionados con la muerte de un empleado,
reembolso de los gastos de viaje de negocios,
pago de la remuneración,
retiro de la pensión,
pago de beneficios por fallecimiento,
corrección de un certificado de empleo,
Compensación por la falta de emisión como certificado de empleo,
compensación por cláusula de no competencia,
cancelación de una sanción disciplinaria,
compensación de un empleado,
pago de horas extras,
pagar por el trabajo nocturno,
Compensación por cancelación de una licencia.

Contratos, normativas y otros documentos (ejemplos):

Los empleadores a menudo pierden su capacidad en los tribunales debido a que no cumplen con los términos y condiciones formales a la hora de redactar y rescindir los contratos de trabajo. Habiendo notado esta tendencia, el bufete de abogados ofrece un servicio que involucra el control de los estándares utilizados por usted, en términos de su cumplimiento con las disposiciones de la ley laboral, o la creación de nuevos estándares, teniendo en cuenta sus preferencias. Ofrecemos verificación o creación de contratos de trabajo estándar (por un período de prueba, por un período definido, por un período indefinido) utilizados en su empresa, avisos estándar relacionados con contratos particulares, cláusulas de no competencia, así como contratos de derecho civil. Hacemos todo lo posible para asegurarnos de que los contratos modelo elaborados por nosotros satisfacen plenamente las necesidades de su empresa, especialmente en el contexto de las nuevas sentencias del Tribunal Supremo con respecto a la ley laboral. La verificación de contratos modelo o la creación de contratos nuevos es una inversión que garantiza un alto nivel de seguridad para usted en las relaciones con los empleados, especialmente en los conflictos con los empleados.

contratos de trabajo,
- por un período de tiempo definido,
- por un período de tiempo indefinido,
- por un período de prueba,
- con una agencia de trabajo,
- para el momento de la sustitución,
- para una tarea específica,
- cooperativa,
- teletrabajo
segundo. contrato de administración,
do. cláusulas de no competencia:
- durante el empleo,
- después de la expiración del empleo
re. acuerdo para una referencia para aprender:
- en formas escolares,
- en formas no escolares.
mi. acuerdo de propiedad conjunta a quien se confía la obligación de contabilizarlo
Reglamento de:
- trabajo,
- pagar
- fondo de prestaciones sociales,
- conciliación,
- Regulaciones de despidos colectivos.
sol. Documentos relacionados con despidos:
- terminación del empleo por mutuo acuerdo,
- despido de empleo por aviso,
- terminación del empleo con el período de preaviso reducido,
- terminación de empleo sin previo aviso
- terminación de empleo por mobbing,
- solicitando información del sindicato a las personas bajo su protección,
- dar aviso al sindicato sobre la intención de terminar el empleo,
- terminación de los términos y condiciones de empleo,
- la negativa a emplear a un trabajador después de un fallo judicial que ordena su reempleo.

Asesoramiento legal (ejemplos):

análisis de los contratos de trabajo,
análisis de cláusulas de no competencia,
Análisis de los contratos de gestión.
examen de los motivos de despido,
mobbing y discriminación,
examen de los motivos de una reclamación para pagar una indemnización,
Análisis de la normativa,
pagos por despido,
Examen de las posibilidades de ganar un caso judicial.

Podemos ofrecerle capacitación para empleados en el campo de labourlaw. Adaptamos los temas de la capacitación, llevados a cabo con el uso de presentaciones multimedia y teniendo en cuenta las últimas tendencias en juicios relacionados con la legislación laboral, según sus necesidades. Las sesiones de capacitación se realizan en las instalaciones de nuestros clientes en el momento de su conveniencia. Por ejemplo, ofrecemos capacitación a los gerentes de recursos humanos o personas responsables de los problemas del personal sobre los principios para el establecimiento y terminación de la relación laboral. Teniendo en cuenta el hecho de que nuestro personal ha participado en proyectos implementados por el Centro de Bienestar Social del distrito de Ursynów en Varsovia, recomendamos, en particular, sesiones de capacitación sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores para cualquier entidad que trate con personas que experimentan dificultades en el mercado laboral.