29 de agosto de 2015 introduzem-se emendas ao código de família e tutela relativas ao decreto de divórcio, cujo propósito é salvaguardar o direito da criança à educação e o contato com ambos os pais que, por razões óbvias, não vivem juntos após o divórcio.
A primeira mudança diz respeito à determinação precisa da forma de um acordo entre os pais (em relação ao método de exercer a autoridade parental e manter contato com a criança após o divórcio), que após a reforma deve ser concluída por escrito (artigo 58 § 1).
Os novos regulamentos dão prioridade à vontade dos pais, ou seja, somente quando as partes não concluem o acordo, o tribunal (levando em conta, obviamente, o direito da criança de entrar em contato com ambos os pais) decidirá como exercer conjuntamente a responsabilidade parental e manter contato após o divórcio. regras são concedidas a ambos os pais. Há, é claro, a possibilidade de confiar o exercício da autoridade parental a apenas um dos pais, limitando a autoridade parental do outro a certos deveres e direitos apenas em relação ao filho (§ 1a).
De acordo com as novas disposições, o tribunal não precisa mais regulamentar os contatos entre pais e filhos menores, se as partes não desejarem fazê-lo, ou seja, em seu pedido de conformidade (§ 1b).

Muitas pessoas que foram para os Estados Unidos para trabalhar lá ganharam direitos de pensão na Polônia e nos EUA. As regras para pagamento de benefícios em tal situação são reguladas pelo acordo entre a República da Polônia e os Estados Unidos da América sobre seguridade social, assinado em Varsóvia em 2 de abril de 2008. Ela cria dois sistemas para o pagamento de benefícios poloneses - completos e proporcionais. Como regra, o Fundo de Seguro Social paga os benefícios calculados no sistema completo, a menos que aqueles resultantes do sistema proporcional sejam mais benéficos para os segurados.
Os benefícios totais são geralmente mais elevados, no entanto, de acordo com as soluções utilizadas no chamado windfall eliminação Provisão , no caso de coletar um benefício total na Polônia, o serviço americano é reduzido. Isto significa que, para muitas pessoas, apesar de o benefício total ser mais benéfico do ponto de vista da Polónia, tendo em conta o montante total da pensão de reforma - seria preferível optar por um benefício proporcional. No entanto, em muitas situações, a Instituição de Seguro Social, apesar da vontade e interesse do segurado, concede pensão completa. Em tal situação, é necessário apelar contra a decisão no tribunal.

De acordo com a regra geral resultante do código de trabalho, os gerentes (ou seja, pessoas em cargos de gerência, gerenciando independentemente um grupo de funcionários ou parte de uma empresa) não podem exigir remuneração por horas extras - isso se deve à natureza de seu trabalho e às necessidades do empregador e salário básico que ganham. Deve ser lembrado, no entanto, que se o trabalho extra é permanente e não incidental, resulta da organização inadequada do trabalho na empresa ou está relacionado ao fato de o gerente executar ações que são substantivas (assim como funcionários subordinados) e não do trabalho gerencial descrito acima o princípio está danificado e é possível exigir remuneração por horas extras trabalhadas. Em tal situação, geralmente é necessário encaminhar o processo contra o empregador ao tribunal.