LEI TRABALHISTA

Casos de tribunal:

  • reemprego de um cliente,
  • tornando a terminação inválida,
  • compensação por discriminação,
  • compensação por mobbing,
  • estabelecimento da existência de uma relação de emprego,
  • indemnização pelo incumprimento do contrato de trabalho,
  • compensação pela rescisão de um contrato de trabalho,
  • compensação pela morte do empregador,
  • reclamações relacionadas à morte de um funcionário,
  • reembolso de custos de viagem de negócios,
  • pagamento de remuneração,
  • pagamento por desligamento de aposentadoria,
  • pagamento de benefício por morte,
  • correcção de um certificado de emprego,
  • compensação pela falta de emissão como certificado de emprego,
  • compensação por cláusula de não concorrência,
  • cancelamento de uma penalidade disciplinar,
  • compensação de um empregado,
  • pagamento de horas extras,
  • pagar pelo trabalho noturno,
  • compensação pelo cancelamento de uma licença.

Contratos, regulamentos e outros documentos (exemplos):

Os empregadores muitas vezes perdem-se nos tribunais, devido à sua incapacidade de cumprir os termos e condições formais quando elaboram e rescindem os contratos de trabalho. Tendo notado esta tendência, o escritório de advocacia oferece um serviço que envolve o controle dos padrões utilizados por você, em termos de sua conformidade com as disposições da legislação trabalhista, ou a criação de novos padrões, levando em conta suas preferências. Oferecemos verificadores criando contratos de trabalho padrão (por um período probatório, por um período definido, por um período indefinido) usado em sua empresa, avisos padrão relativos a contratos específicos, cláusulas de não concorrência, bem como contratos de direito civil. Fazemos o melhor possível para garantir que os modelos de contratos elaborados por nós atendam plenamente às necessidades da sua empresa, especialmente no contexto dos mais recentes julgamentos da Suprema Corte sobre leis trabalhistas. A verificação de contratos modelo ou a criação de novos contratos é um investimento que garante um alto nível de segurança para você nas relações com os funcionários, especialmente em conflitos com os funcionários.
  1. Contratos de trabalho,
    • por um período de tempo definido,
    • por um período indefinido de tempo,
    • por um período probatório,
    • com uma agência de emprego,
    • para o tempo de substituição,
    • para uma tarefa específica,
    • cooperativa,
    • teletrabalho
  2. contrato de gestão,
  3. cláusulas de não concorrência:
    • durante o emprego,
    • após o termo do contrato de trabalho
  4. acordo para uma referência para aprender:
    • em formulários escolares,
    • em formulários não escolares.
  5. acordo para a propriedade conjunta encarregada da obrigação de prestar contas
  6. regulamentos de:
    • trabalho,
    • pagar,
    • fundo de benefícios sociais,
    • conciliação,
    • regulamentos de despedimentos coletivos.
  7. documentos relacionados com despedimentos:
    • cessação de emprego por acordo mútuo,
    • cessação do emprego por aviso prévio,
    • cessação do emprego com o período de aviso prévio reduzido,
    • término de emprego sem aviso prévio
    • cessação de emprego devido a assédio moral,
    • solicitar informações do sindicato sobre os indivíduos sob sua proteção,
    • notificação ao sindicato sobre a intenção de rescindir o contrato de trabalho,
    • término dos termos e condições de emprego,
    • recusa em contratar um trabalhador após uma decisão do tribunal ordenando sua reemprego.

Assessoria jurídica (exemplos):

  • análise de contratos de trabalho,
  • análise de cláusulas de não concorrência,
  • análise de contratos de gestão,
  • exame dos motivos para o despedimento,
  • assédio moral e discriminação,
  • exame dos fundamentos do pedido de indemnização,
  • análise de regulamentos,
  • pagamentos de redundância,
  • exame das chances de ganhar um processo judicial.

Nós podemos oferecer treinamento para os funcionários no campo da lei trabalhista. Nós adaptamos os tópicos do treinamento - realizado com o uso de apresentações multimídia e levando em conta as tendências mais recentes em julgamentos relacionados à lei trabalhista - às suas necessidades. As sessões de treinamento são realizadas nas instalações do cliente no momento da sua conveniência. Por exemplo, oferecemos treinamento para gerentes de recursos humanos ou indivíduos responsáveis por questões de pessoal sobre os princípios para estabelecimento e término de vínculo empregatício. Tendo em conta o facto de o nosso pessoal ter participado em projectos implementados pelo Centro de Previdência Social do distrito de Ursynów em Varsóvia, recomendamos, em particular, sessões de formação sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores para quaisquer entidades que lidem com pessoas que enfrentam dificuldades no mercado de trabalho.