29 de agosto de 2015 Las enmiendas al código de la familia y la tutela relativas al decreto de divorcio han entrado en vigor, cuyo propósito es salvaguardar el derecho del niño a la educación y el contacto con ambos padres que, por razones obvias, no viven juntos después del divorcio. El primer cambio se refiere a la determinación precisa de la forma de un acuerdo entre los padres (en relación con el método de ejercer la autoridad parental y mantener el contacto con el niño después del divorcio), que después de la reforma debe concluirse por escrito (Artículo 58 § 1). Las nuevas regulaciones dan prioridad a la voluntad de los padres, es decir, solo cuando las partes no concluyen el acuerdo, el tribunal (teniendo en cuenta, por supuesto, el derecho del niño a tener contacto con ambos padres) decidirá cómo ejercer conjuntamente la responsabilidad parental y mantener el contacto después del divorcio, esta autoridad, Las reglas se otorgan a ambos padres. Existe, por supuesto, la posibilidad de confiar el ejercicio de la autoridad parental a uno solo de los padres, limitando la autoridad parental del otro a ciertos deberes y derechos solo en relación con el niño (§ 1a).
Según las nuevas disposiciones, el tribunal ya no tiene que regular los contactos entre los padres y un menor de edad, si las partes no desean hacerlo, es decir, en su solicitud de conformidad (§ 1b).

Muchas personas que viajaron a los Estados Unidos para trabajar allí ganan derechos de pensión en Polonia y en los Estados Unidos. Las reglas para el pago de beneficios en tal situación están reguladas por el acuerdo entre la República de Polonia y los Estados Unidos de América sobre seguridad social, firmado en Varsovia el 2 de abril de 2008. Crea dos sistemas para el pago de beneficios polacos: total y proporcional. Como regla general, el Fondo de Seguro Social paga los beneficios calculados en el sistema completo, a menos que los que resulten del sistema proporcional sean más beneficiosos para el asegurado.
Los beneficios completos son generalmente más altos, sin embargo, de acuerdo con las soluciones utilizadas en los llamados Windfall eliminación Provisión , en caso de cobrar un beneficio completo en Polonia, se reduce el servicio estadounidense. Esto significa que para muchas personas, a pesar del hecho de que el beneficio completo es más beneficioso desde la perspectiva de Polonia, teniendo en cuenta el monto total de la pensión de jubilación, sería mejor optar por un beneficio prorrateado. No obstante, en muchas situaciones, la Institución de Seguro Social, a pesar de la voluntad y el interés del asegurado, otorga la pensión completa. En tal situación, es necesario apelar contra la decisión en el tribunal.

De acuerdo con la regla general que resulta del código laboral, los gerentes (es decir, las personas en cargos gerenciales, que administran de manera independiente a un grupo de empleados o parte de una empresa) no pueden exigir una remuneración por el trabajo de horas extraordinarias, esto se debe a la naturaleza de su trabajo y las necesidades del empleador y a menudo se refleja en El salario básico que ganan.
Sin embargo, debe recordarse que si el trabajo de horas extraordinarias es permanente en lugar de incidental, es el resultado de una organización de trabajo inadecuada en la empresa o está relacionado con la toma de acciones sustantivas (así como de empleados subordinados) y no del trabajo gerencial descrito anteriormente. El principio está dañado y es posible exigir una remuneración por las horas extras trabajadas. En tal situación, generalmente es necesario remitir el caso contra el empleador a la corte.