Le gestionnaire a-t-il droit à une rémunération pour les heures supplémentaires?

Conformément à la règle générale résultant du code du travail, les responsables (à savoir les personnes occupant des postes de direction, gérant indépendamment un groupe de salariés ou une partie d’une entreprise) ne peuvent pas exiger de rémunération pour les heures supplémentaires – ceci est dû à la nature de leur travail et aux besoins de l’employeur et se reflète souvent dans: salaire de base qu’ils gagnent.
Toutefois, il convient de rappeler que si les heures supplémentaires sont permanentes et non occasionnelles, elles résultent d’une organisation du travail inadéquate dans l’entreprise ou sont liées au fait que le responsable prend des mesures importantes (ainsi que des employés subalternes) et non le travail de direction décrit ci-dessus. le principe est endommagé et il est possible d’exiger une rémunération pour les heures supplémentaires effectuées. Dans une telle situation, il est généralement nécessaire de renvoyer l’affaire devant l’employeur.