DROIT DU TRAVAIL
Affaires judiciaires:
- réemploi d'un client,
- invalider la résiliation,
- indemnisation pour discrimination,
- compensation pour mobbing,
- établissement de l'existence d'une relation de travail,
- indemnité pour non-conclusion du contrat de travail,
- indemnité de résiliation du contrat de travail,
- indemnité pour le décès de l'employeur,
- réclamations liées au décès d'un employé,
- remboursement des frais de voyage d’affaires,
- paiement de la rémunération,
- indemnité de départ à la retraite,
- versement de la prestation de décès,
- correction d'un certificat de travail,
- indemnité pour non-délivrance d'un certificat de travail,
- clause de compensation pour non-concurrence,
- annulation d'une sanction disciplinaire,
- rémunération d'un employé,
- paiement des heures supplémentaires,
- payer pour le travail de nuit,
- indemnité pour annulation d'un congé.
Contrats, règlements et autres documents (exemples):
Les employeurs sont souvent perdants devant les tribunaux en raison de leur incapacité à respecter les conditions officielles lors de la rédaction et de la résiliation des contrats de travail. Ayant remarqué cette tendance, le cabinet d’avocats propose un service qui implique le contrôle des normes que vous utilisez, en termes de respect des dispositions du droit du travail ou de création de nouvelles normes, en tenant compte de vos préférences. Nous proposons un contrôle ou la création de contrats de travail standard (pour une période probatoire, pour une période définie, pour une période indéterminée) utilisés dans votre entreprise, des notifications standard relatives à des contrats particuliers, des clauses de non-concurrence et des contrats de droit civil. Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que les contrats types que nous avons élaborés répondent pleinement aux besoins de votre entreprise, en particulier dans le contexte des arrêts les plus récents de la Cour suprême en matière de droit du travail. La vérification de contrats types ou la création de nouveaux contrats est un investissement qui vous assure un haut niveau de sécurité dans vos relations avec les employés, en particulier dans les conflits avec les employés.
- contrats de travail,
- pour une période de temps définie,
- pour une période indéterminée,
- pour une période probatoire,
- avec une agence d'intérim,
- pour le moment de la substitution,
- pour une tâche spécifiée,
- coopérative,
- le télétravail
- contrat de gestion,
- clauses de non-concurrence:
- pendant l'emploi,
- après l'expiration de l'emploi
- accord pour un renvoi pour apprendre:
- dans les formes scolaires,
- sous des formes non scolaires.
- accord de copropriété chargé de l'obligation de rendre compte
- règlements de:
- travail,
- payer,
- fonds de prévoyance sociale,
- conciliation,
- réglementation des licenciements collectifs.
- documents relatifs aux licenciements:
- licenciement de gré à gré,
- cessation d'emploi par préavis,
- cessation d'emploi avec le délai de préavis écourté,
- cessation d'emploi sans préavis
- licenciement pour mobbing,
- demander aux syndicats des informations sur les personnes placées sous leur protection,
- informer le syndicat de son intention de mettre fin à son emploi,
- cessation des conditions d'emploi,
- refus d'embaucher un travailleur à la suite d'une décision de justice ordonnant son réemploi.
Conseil juridique (exemples):
- analyse des contrats de travail,
- analyse des clauses de non-concurrence,
- analyse des contrats de gestion,
- examen des motifs de licenciement,
- mobbing et discrimination,
- examen des motifs d'une demande d'indemnisation,
- analyse de la réglementation,
- indemnités de licenciement,
- examen des chances de gagner un procès.