29 août 2015 des amendements au code de la famille et de la tutelle concernant le jugement de divorce sont entrés en vigueur, l'objectif étant de protéger le droit de l'enfant à l'éducation et aux contacts avec ses deux parents qui, pour des raisons évidentes, ne vivent pas ensemble après le divorce.
La première modification concerne la détermination précise de la forme d'un accord entre les parents (en ce qui concerne le mode d'exercice de l'autorité parentale et le maintien du contact avec l'enfant après le divorce), qui doit être conclu par écrit après la réforme (article 58 § 1).
La nouvelle réglementation donne la priorité à la volonté des parents, c’est-à-dire que lorsque les parties ne concluent pas l’accord, le tribunal (en tenant compte, bien entendu, du droit de l’enfant avec ses deux parents) de décider comment exercer conjointement la responsabilité parentale et maintenir le contact après le divorce, cette autorité, les règles sont accordées aux deux parents. Il existe bien entendu la possibilité de confier l'exercice de l'autorité parentale à l'un des parents seulement, en limitant l'autorité parentale de l'autre à certains devoirs et droits uniquement vis-à-vis de l'enfant (§ 1a).
En vertu des nouvelles dispositions, le tribunal n’a plus à réglementer les contacts entre les parents et un enfant mineur, si les parties ne le souhaitent pas, c’est-à-dire sur leur demande conforme (§ 1b).

Beaucoup de gens qui sont allés aux États-Unis pour y travailler gagnent des droits à pension en Pologne et aux États-Unis. Les règles régissant le versement de prestations dans une telle situation sont régies par l'accord entre la République de Pologne et les États-Unis d'Amérique sur la sécurité sociale, signé à Varsovie le 2 avril 2008. Il crée deux systèmes de paiement des prestations polonaises: complet et proportionnel. En règle générale, le fonds d'assurance sociale verse les prestations calculées dans le système complet, à moins que celles résultant du système proportionnel ne soient plus avantageuses pour l'assuré.
Les avantages complets sont généralement plus élevés, cependant, en fonction des solutions utilisées dans le soi-disant aubaine élimination Fourniture , en cas de collecte d'un bénéfice complet en Pologne, le service américain est réduit. Cela signifie que pour de nombreuses personnes, même si le montant total de la pension de retraite est plus avantageux du point de vue de la Pologne, il serait préférable d’opter pour une prestation au prorata.
Néanmoins, dans de nombreuses situations, l’institution d’assurance sociale, malgré la volonté et les intérêts de l’assuré, accorde une pension complète. Dans une telle situation, il est nécessaire de faire appel de la décision devant un tribunal.

Conformément à la règle générale résultant du code du travail, les responsables (à savoir les personnes occupant des postes de direction, gérant indépendamment un groupe de salariés ou une partie d'une entreprise) ne peuvent pas exiger de rémunération pour les heures supplémentaires - ceci est dû à la nature de leur travail et aux besoins de l'employeur et se reflète souvent dans: salaire de base qu'ils gagnent.
Toutefois, il convient de rappeler que si les heures supplémentaires sont permanentes et non occasionnelles, elles résultent d'une organisation du travail inadéquate dans l'entreprise ou sont liées au fait que le responsable prend des mesures importantes (ainsi que des employés subalternes) et non le travail de direction décrit ci-dessus. le principe est endommagé et il est possible d'exiger une rémunération pour les heures supplémentaires effectuées. Dans une telle situation, il est généralement nécessaire de renvoyer l'affaire devant l'employeur.