PRAWO PRACY

W zakres usług Kancelaria wchodzą kwestie związane z prawem pracy. Oprócz szeroko pojętego doradztwa prawnego dotyczącego kwestii pracowniczych działalność Kancelarii koncentruje się głównie na reprezentowaniu pracowników albo pracodawców przed sądami pracy.

Z rodzajów spraw sądowych i usług związanych z prawem spadkowym można wymienić następujące:

1. Sprawy sądowe:
   • przywrócenie do pracy,
   • uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
   • odszkodowanie za dyskryminację,
   • odszkodowanie za mobbing,
   • ustalenie istnienia stosunku pracy,
   • odszkodowanie z tytułu niezawarcia umowy o pracę,
   • odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę,
   • odszkodowanie z tytułu śmierci pracodawcy,
   • roszczenia z tytułu śmierci pracownika,
   • zwrot kosztów podróży służbowej,
   • zapłata wynagrodzenia,
   • zapłata odprawy emerytalnej,
   • zapłata odprawy pośmiertnej,
   • sprostowanie świadectwa pracy,
   • odszkodowanie za brak świadectwa pracy,
   • odszkodowanie za zakaz konkurencji,
   • uchylenie kary porządkowej,
   • odszkodowanie od pracownika,
   • wynagrodzenie za nadgodziny,
   • zapłata za pracę w porze nocnej,
   • odszkodowanie za odwołanie z urlopu.
2. Umowy, regulaminy i inne dokumenty (przykłady):
   1. umowy o pracę,
      • na czas określony,
      • na czas nieokreślony,
      • na okres próbny,
      • z agencją pracy czasowej,
      • na czas zastępstwa,
      • dla wykonania określonej pracy,
      • spółdzielcze,
      • telepraca
   2. kontrakt menedżerski,
   3. umowa o zakazie konkurencji:
      • w czasie trwania stosunku pracy,
      • po ustaniu stosunku pracy
   4. umowa o skierowanie na naukę:
      • w formach szkolnych,
      • w formach pozaszkolnych.
   5. umowa o łączne powierzenie mienia z obowiązkiem wyliczenia
   6. regulaminy:
      • pracy,
      • wynagradzania,
      • zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
      • postępowania pojednawczego,
      • regulamin zwolnień grupowych.
   7. dokumenty związane ze zwolnieniem pracownika:
      • rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
      • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
      • rozwiązanie umowy o pracę przy skróconym okresie wypowiedzenia,
      • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
      • wypowiedzenie umowy o pracę z powodu mobbingu,
      • wystąpienie do związków zawodowych o informacje o osobach korzystających z ich ochrony,
      • zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia,
      • wypowiedzenie warunków umowy o pracę,
      • odmowa zatrudnienia pracownika po orzeczeniu sądu przywracającym go do pracy.
3. Porady prawne (przykłady):
   • analiza umów o pracę,
   • analiza umów o zakazie konkurencji,
   • analiza kontraktów menedżerskich,
   • badanie zasadności zwolnienia,
   • kwestie mobbingu i dyskryminacji,
   • sprawdzanie zasadności żądania zapłaty odszkodowania,
   • analiza regulaminów,
   • odprawy przy zwolnieniach grupowych,
   • badanie szans wygrania sprawy sądowej.