PRAWO PRACY

Kontakt w zakresie prawa pracy: tel + 48 607 869 662

email:

Sprawy sądowe:

  • przywrócenie do pracy,
  • uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
  • odszkodowanie za dyskryminację,
  • odszkodowanie za mobbing,
  • ustalenie istnienia stosunku pracy,
  • odszkodowanie z tytułu niezawarcia umowy o pracę,
  • odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę,
  • odszkodowanie z tytułu śmierci pracodawcy,
  • roszczenia z tytułu śmierci pracownika,
  • zwrot kosztów podróży służbowej,
  • zapłata wynagrodzenia,
  • zapłata odprawy emerytalnej,
  • zapłata odprawy pośmiertnej,
  • sprostowanie świadectwa pracy,
  • odszkodowanie za brak świadectwa pracy,
  • odszkodowanie za zakaz konkurencji,
  • uchylenie kary porządkowej,
  • odszkodowanie od pracownika,
  • wynagrodzenie za nadgodziny,
  • zapłata za pracę w porze nocnej,
  • odszkodowanie za odwołanie z urlopu.

Umowy, regulaminy i inne dokumenty (przykłady):

W sądach pracy pracodawcy często przegrywają sprawy z powodu niedotrzymania warunków formalnych w zakresie formułowania i wypowiadania umów o pracę. Dostrzegając tą tendencję Kancelaria oferuje Państwu usługę polegającą na kontroli stosowanych u Państwa wzorców pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy, bądź też sporządzenia nowych wzorców uwzględniających Państwa preferencje. Oferujemy sprawdzenie bądź przygotowanie wzorów umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) stosowanych w Państwa firmie, wzorów wypowiedzeń poszczególnych umów, umów o zakazie konkurencji, jak również umów cywilnoprawnych. Dokładamy starań aby w formułowanych przez nas wzorcach umów jak najpełniej uwzględniać potrzeby Państwa firmy, zwłaszcza w kontekście najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy. Sprawdzenie stosowanych wzorów umów bądź przygotowanie nowych wzorców to inwestycja, która zapewni Państwu wysoki poziom bezpieczeństwa w relacjach z pracownikami, w tym zwłaszcza w sytuacji konfliktu z pracownikiem.

  1. umowy o pracę,
    • na czas określony,
    • na czas nieokreślony,
    • na okres próbny,
    • z agencją pracy czasowej,
    • na czas zastępstwa,
    • dla wykonania określonej pracy,
    • spółdzielcze,
    • telepraca
  2. kontrakt menedżerski,
  3. umowa o zakazie konkurencji:
    • w czasie trwania stosunku pracy,
    • po ustaniu stosunku pracy
  4. umowa o skierowanie na naukę:
    • w formach szkolnych,
    • w formach pozaszkolnych.
  5. umowa o łączne powierzenie mienia z obowiązkiem wyliczenia
  6. regulaminy:
    • pracy,
    • wynagradzania,
    • zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
    • postępowania pojednawczego,
    • regulamin zwolnień grupowych.
  7. dokumenty związane ze zwolnieniem pracownika:
    • rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
    • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
    • rozwiązanie umowy o pracę przy skróconym okresie wypowiedzenia,
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
    • wypowiedzenie umowy o pracę z powodu mobbingu,
    • wystąpienie do związków zawodowych o informacje o osobach korzystających z ich ochrony,
    • zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia,
    • wypowiedzenie warunków umowy o pracę,
    • odmowa zatrudnienia pracownika po orzeczeniu sądu przywracającym go do pracy.

Porady prawne (przykłady):

  • analiza umów o pracę,
  • analiza umów o zakazie konkurencji,
  • analiza kontraktów menedżerskich,
  • badanie zasadności zwolnienia,
  • kwestie mobbingu i dyskryminacji,
  • sprawdzanie zasadności żądania zapłaty odszkodowania,
  • analiza regulaminów,
  • odprawy przy zwolnieniach grupowych,
  • badanie szans wygrania sprawy sądowej.

Szkolenia

Oferujemy Państwu szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracowników. Tematykę szkolenia, odbywającego się z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych i uwzględniającego najnowsze tendencje w orzecznictwie z zakresu prawa pracy, dostosowujemy do Państwa potrzeb. Szkolenia odbywają się w siedzibie Klienta w dogodnym dla Państwa terminie. Przykładowo, Przedsiębiorcom proponujemy szkolenia dla osób zarządzających zasobami ludzkimi czy też odpowiedzialnymi za kadry dotyczące zasad nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Zważywszy na udział Zespołu Kancelarii w projektach realizowanych przez Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów m. st. Warszawy, Podmiotom zajmującymi się osobami mającymi trudności na rynku pracy szczególnie polecamy szkolenie dla takich osób dotyczące praw i obowiązków pracowniczych.


zobacz poradnik:



zobacz poradnik:



zobacz poradnik: