Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z kodeksu pracy, menadżerowie (a więc osoby zajmujące stanowiska kierownicze, samodzielnie zarządzające grupą pracowników lub częścią przedsiębiorstwa) nie mogą żądać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – wynika to ze specyfiki ich pracy oraz potrzeb pracodawcy i często znajduje odzwierciedlenie w uzyskiwanym przez nich wynagrodzeniu podstawowym.
Warto jednak pamiętać, że jeśli praca w nadgodzinach ma charakter stały, nie zaś incydentalny, wynika z nieprawidłowej organizacji pracy w przedsiębiorstwie lub związana jest z podejmowaniem przez menadżera działań mających charakter pracy merytoryczne (na równi z podległymi pracownikami), nie zaś zarządczej, opisana wyżej zasada doznaje uszczerbku i żądanie wynagrodzenia za przepracowane dodatkowe godziny jest możliwe. W takiej sytuacji, konieczne jest najczęściej skierowanie sprawy przeciwko pracodawcy na drogę sądową.